本報北京7月19日電（中青報·中青網記者 尹希寧）今天，北京市發(fā)布《關于加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），聚焦18條工作舉措，進一步加強北京市高技能人才隊伍建設，服務和支撐新時代首都高質量發(fā)展。

　　《實施方案》明確，圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等主要環(huán)節(jié)精準發(fā)力，著力強基礎、優(yōu)結構，擴規(guī)模、提質量，建機制、增活力。

　　在人才培養(yǎng)方面，將以市場需求為導向，強化政企社協(xié)同、產教訓融合?！秾嵤┓桨浮诽岬?，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制，重點支持急需緊缺職業(yè)（工種）技能人才培養(yǎng)。

　　同時，加強特色高水平職業(yè)學校建設，推動職業(yè)學校開展補貼性培訓和市場化社會培訓，穩(wěn)定中等職業(yè)學校招生規(guī)模，加大技工院校特色工學一體化技能人才培養(yǎng)力度，支持職業(yè)學校改善辦學條件。

　　在人才使用方面，瞄準關鍵核心領域“卡脖子”難題，支持建立高技能領軍人才“揭榜領題”制度，通過企業(yè)出題發(fā)榜、高技能人才技術攻關，發(fā)揮高技能領軍人才在企業(yè)技術創(chuàng)新和成果轉化中的重要作用。

　　在人才評價方面，將對設有高級技師的職業(yè)（工種），建立“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，大力推進特級技師、首席技師評聘試點；以日常表現、工作能力、業(yè)績貢獻為導向，創(chuàng)新技能人才評價方式，支持對優(yōu)秀技能人才直接認定或破格晉升職業(yè)技能等級。

　　《實施方案》還在激勵保障上精準施策。從組織領導、資金保障、信息化建設、交流合作、宣傳引導5個方面保障政策落地實施?！秾嵤┓桨浮诽岬?，企業(yè)要按規(guī)定足額提取并使用職工教育經費，60%以上用于一線職工教育和培訓，落實企業(yè)職工教育經費稅前扣除政策。