原標題：河北開展基層勞動人事爭議調解組織建設行動

　　2024年3月至2025年年底

　　河北開展基層勞動人事爭議調解組織建設行動

　　河北省人社廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會共同制定實施方案，自2024年3月至2025年年底，在全省部署開展基層勞動人事爭議調解組織建設行動，圍繞構建基層服務調解網(wǎng)絡、明確基層調解組織工作職責、夯實基層調解基礎保障等方面提出更高要求。

　　在構建基層服務調解網(wǎng)絡上，該實施方案提出，促進規(guī)模以上企業(yè)廣泛設立勞動爭議調解委員會、行業(yè)商（協(xié)）會廣泛設立行業(yè)商（協(xié)）會調解組織、全省各級勞動人事爭議仲裁院內設調解中心、爭議案件易發(fā)高發(fā)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）普遍設立實體化區(qū)域性的調解中心，使調解組織在維護社會公平正義、推進創(chuàng)新基層社會治理、促進勞動關系和諧與社會穩(wěn)定中更好地發(fā)揮重要作用。

　　在明確基層調解組織工作職責上，該實施方案提出，企業(yè)調解委員會協(xié)助企業(yè)建立健全勞動爭議預防預警機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域性調解中心暢通與轄區(qū)內企業(yè)和勞動者溝通渠道，并提供維權服務。全省各級勞動人事爭議仲裁院調解中心辦理好仲裁院、法院委派委托的調解案件，協(xié)助人社部門做好工作。行業(yè)商（協(xié)）會調解組織以行業(yè)自律引導會員企業(yè)合法用工。各調解組織通過多種形式推動用人單位建立爭議協(xié)商和解機制，化解勞動人事爭議，強化多元協(xié)商和解。

　　在夯實基層調解基礎保障上，該實施方案提出，一方面，加強基層調解組織規(guī)范化建設，按照“有人員、有場地、有經(jīng)費、有制度”要求，提升基層調解組織規(guī)范化建設水平；另一方面，加強基層調解組織智慧化建設，支持協(xié)商調解“網(wǎng)上辦”“掌上辦”，強化數(shù)據(jù)賦能，逐步實現(xiàn)協(xié)商調解智能化。同時，積極使用“互聯(lián)網(wǎng)+調解”服務平臺，為當事人提供網(wǎng)上調解服務。（記者解楚楚）