今年以來，白朗縣堅持問題導向和結(jié)果導向，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，促進農(nóng)牧民增收，聚力抓實“五步強化”舉措，激活轉(zhuǎn)移就業(yè)，勞務經(jīng)濟已然成為農(nóng)牧民收入的主要來源。

　　突出轉(zhuǎn)移就業(yè)“四長”工作機制，強化組織領(lǐng)導。白朗縣委、縣政府高度重視就業(yè)工作，確定1名縣級分管領(lǐng)導專職負責、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)1名科級干部具體負責、各村（居）1名村委委員抓好落實轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，逐級推進、層層落實的組織工作體系和責任體系更加明確。全縣建立健全轉(zhuǎn)移就業(yè)日報告、周研判、月調(diào)度、季通報、半年小結(jié)、全年總結(jié)的工作機制，及時研究跟進，確保推進有力。

　　完善“1+11+N”勞務服務體系，強化轉(zhuǎn)移就業(yè)“保姆式”服務。圍繞深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制，健全完善縣轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務平臺具體落實，村（居）勞務經(jīng)紀人、勞動力、專合組織等市場主體積極參與的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，推行各級政府、施工單位、勞務派遣公司、勞務合作社、村（居）勞務經(jīng)紀人、勞動力之間“六位一體”的勞務輸出模式，適時統(tǒng)計勞動力就業(yè)、待業(yè)信息，及時發(fā)布和宣傳就業(yè)政策信息，搭建勞務對接橋梁，截至5月上旬，完成勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7231人（建檔立卡貧困戶勞動力913人），創(chuàng)收4502萬元。

　　推進“3+2”就業(yè)政策宣傳，進一步強化就業(yè)指導?？h人社局以《西藏自治區(qū)階段性減免企業(yè)社會保險費實施辦法》等相關(guān)就業(yè)惠民政策宣傳為載體，開展政策解讀和咨詢服務進企業(yè)、進村（居）、進家庭宣傳活動30余場次，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制作“就業(yè)直通車”宣傳專欄111個，張貼就業(yè)政策宣傳海報140余張、制作并發(fā)放《日喀則籍農(nóng)牧民就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳手冊》200余份。

　　構(gòu)建“勞務對接+”模式，強化組織化輸出。堅持政府引導和市場調(diào)節(jié)相結(jié)合，聚焦推進穩(wěn)定就業(yè)，構(gòu)建勞務對接縣內(nèi)外產(chǎn)業(yè)園區(qū)、農(nóng)村專合組織、建筑行業(yè)等服務業(yè)勞務載體，著力拓展開發(fā)就業(yè)崗位344個（縣內(nèi)324個、縣外20個），開展農(nóng)村勞動力組織化轉(zhuǎn)移就業(yè)1637人、組織化勞務創(chuàng)收1019萬余元。

　　創(chuàng)新轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓模式，強化勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)素質(zhì)。堅持以市場需求為導向，按照“培訓一人、就業(yè)一人、穩(wěn)定一戶”和“不離鄉(xiāng)不離土就業(yè)”的目標，采取“訂單定崗”“以師帶徒”等方式，圍繞鋼筋工、涂料工、裝飾裝修工、廚師、創(chuàng)業(yè)技能（SYB）等市場需求工種，統(tǒng)籌開展普通培訓、“訂單式”培訓、“以工代訓”4期526人（不含區(qū)、市級培訓），覆蓋白朗籍建檔立卡貧困戶勞動力99人。