日前，記者從白玉縣委組織部獲悉，今年以來(lái)，該縣注重思想引領(lǐng)、制度管理、監(jiān)督約束，加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理，使年輕干部時(shí)刻繃緊思想之“弦”、拉滿干事創(chuàng)業(yè)之“弓”、種好本職工作之“田”。

　　該縣注重把理想信念教育與加強(qiáng)黨性錘煉、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)等相結(jié)合，采取“線上+線下”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)+走出去”等方式，開(kāi)展青年大學(xué)習(xí)20場(chǎng)次16000余人次，舉辦青年交流學(xué)習(xí)培訓(xùn)班1期13人次，選派30余名優(yōu)秀年輕黨務(wù)工作干部、10余名優(yōu)秀年輕統(tǒng)戰(zhàn)工作干部、40余名優(yōu)秀年輕宣傳工作干部到臨安考察學(xué)習(xí)，促進(jìn)年輕干部開(kāi)拓視野、增長(zhǎng)才干。打造“學(xué)習(xí)+警示”雙課堂，開(kāi)展廉政教育學(xué)習(xí)50余場(chǎng)次，組織觀看警示教育70余場(chǎng)次，組織1500余人次參觀白玉縣廉潔教育基地，用“身邊人、身邊事” 教育年輕干部樹(shù)牢法治意識(shí)、堅(jiān)定廉潔底線。

　　該縣出臺(tái)《白玉縣干部嚴(yán)管厚愛(ài)十二條舉措》《白玉縣干部職工日常行為“九不準(zhǔn)”》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部職工調(diào)動(dòng)及抽（借）調(diào)管理辦法（試行）》等文件，構(gòu)建“平時(shí)考核+年度考核+試用期滿考核”的“三位一體”考評(píng)體系。以“愛(ài)崗敬業(yè)我先行·履職盡責(zé)勇?lián)?dāng)”干部隊(duì)伍作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)為抓手，開(kāi)展談心談話150余場(chǎng)次，開(kāi)展督查檢查20余次，加強(qiáng)干部日常行為約束。依托“12380”舉報(bào)信息管理系統(tǒng)，建立了來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的舉報(bào)平臺(tái)，織密年輕干部監(jiān)督舉報(bào)信息網(wǎng)。

　　該縣出臺(tái)《白玉縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人才“引育留用”十四條舉措》，制發(fā)《關(guān)于做好“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱中級(jí)崗位設(shè)置通知》《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》，投入8萬(wàn)元用于困難職工幫扶，分年度為1名“碩博進(jìn)白玉”年輕干部人才發(fā)放安家補(bǔ)助35萬(wàn)元。同時(shí)，將干部平時(shí)考核、年度考核與職務(wù)職級(jí)晉升、提拔任用掛鉤，完成132名年輕干部職級(jí)晉升，完成7名年輕干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，提拔18名年輕干部到關(guān)鍵崗位任職，對(duì)全縣17名年輕專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行表?yè)P(yáng)，為32名連續(xù)3年考核結(jié)果為優(yōu)秀等次公務(wù)員（參公人員）記三等功，讓干部深刻感受到組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)信心、決心。